山瀬青果 株式会社のホームページ

これまでの世の中の会社は「利益」を第一に追求してきました。

これからも「利益」は会社にとって一番重要です。

でも、その「利益」を産み出しているのって誰？

そう、会社で働いている人達（従業員）ですよね。

だったら、その人たちが健やかに働ける環境つくりをすることこそが「利益」を追求するために一番大事なことじゃないの？この考え方が「健康経営」。

当社は、体も心も健やかに働ける環境の整備をすると決めました。

どうせやるなら…目標は「健康経営優良法人ブライト500」認定を目指そう！　

（「健康経営優良法人」とは経済産業省の認定制度です。）

ということで、その取り組み模様を随時更新。取得するまでの道のりを合わせてお楽しみください(*'▽')

人には防衛本能があります。

だから、危険を察知することに敏感です。

でもそうすると、人の嫌なところだけにフォーカスする習慣になるのです。

だから、意識的に良いところを見つけることが必要だと考えます。

自分では当たり前だと思っていることが誰かに感謝されているとは！？

自分の新たな価値を見つけることが出来ます。

そして、あなたも誰かの価値を見つけることが出来たなら・・・

良いところを見つけ合う習慣。さあ、サンクスカード始めます！

月一回の全体会議の中に、各講座を設置し、会社全体のリテラシー向上を図る取組。

講師は全員当社従業員。その月の誕生日を迎える者が講師を担当するというシステム。１年を通して全員に講師役が回ります。

【9月6日全体会議での内容】

①食材講座　「当社オリジナルブランド　金蜜花火　その特徴と生い立ち」

②健康講座　「正しい食生活のすすめ～栄養素と体の関係～」

③交通安全講座　「スピードの影響と安全運転について」

各講座とも５～10分。しっかりと調べられており、講師のレベルも高いです。

月一回の全体会議の中に、以下の講座を設置し、会社全体のヘルスリテラシー向上を図る取組が実際にスタートしました。

講師は全員当社従業員です。その月の誕生日を迎える者が講師を担当するというシステム。１年を通して全員に講師役が回ります。

【８月２日全体会議での内容】

①食材講座（今回はズッキーニ　栄養素や保存方法、鮮度の見分け方などについて）

②健康講座（熱中症対策や熱中症にならないための体つくりについて）

③交通安全講座（アルコール摂取とその分解について、アルコールチェックについて）

④計算講座（粗利や粗利率の求め方、その考え方）

機会があれば外部講師もお招きしたいと考えています。

当社の有給休暇の消化促進策にあっては、半日や時間単位での取得を認めております。

そこに今回はバースデー休暇という設定を追加いたしました。

誕生日の月には１日有給休暇を取ってくださいと会社が指定する休暇制度です。

誕生日は全員に回ってきます。各人に平等でわかりやすいという点で言えば良い制度ではないでしょうか。

この他にも様々な有給休暇消化アイディアが出されており、今後の導入実現に向け議論を重ねていきます。

健康に向けた、様々な角度からの知識は大事ですね。

正しい知識がなければ、正しい行動には結びつきません。まずは、正しい知識の習得を図ります。

月一回の全体会議の中に、以下の講座を設置し、会社全体のヘルスリテラシー向上を図ります。

①食材講座（当社の青果物担当者が自分の担当する食材について栄養素や保存方法、調理方法等を説明します）

②健康講座（当社従業員が健康テーマを選び、すぐにでもできるストレッチなどを紹介し合います）

※健康経営には直接関係ありませんが、ついでに

③交通安全講座（当社従業員が交通ルールや運転知識について発表します）

を開講します。各講座の講師は基本当社従業員（その月に誕生日を迎える人達）。機会があれば外部講師もお招きしたいと考えています。

山瀬青果株式会社　～健康経営宣言～

当社では「健康経営委員会」を設置。週一回の委員会開催を経て、さまざまな取り組みにチャレンジしていきます。

健康経営分野では少し立ち遅れている当社。その分、当社一丸となって先行企業に追いつけ追い越せで進めて参りたいと思います。