山瀬青果 株式会社のホームページ

これまでの世の中の会社は「利益」を第一に追求してきました。

これからも「利益」は会社にとって一番重要です。

でも、その「利益」を産み出しているのって誰？

そう、会社で働いている人達（従業員）ですよね。

だったら、その人たちが健やかに働ける環境つくりをすることこそが「利益」を追求するために一番大事なことじゃないの？この考え方が「健康経営」。

当社は、体も心も健やかに働ける環境の整備をすると決めました。

どうせやるなら…目標は「健康経営優良法人ブライト500」認定を目指そう！　

（「健康経営優良法人」とは経済産業省の認定制度です。）

ということで、その取り組み模様を随時更新。取得するまでの道のりを合わせてお楽しみください(*'▽')

月一回の全体会議の中に、各講座を設置し、会社全体のリテラシー向上を図る取組。

講師は全員当社従業員。その月の誕生日を迎える者が講師を担当するというシステム。１年を通して全員に講師役が回ります。

【5月９日全体会議での内容】

①中途採用者の紹介

②食材講座　「人参」

③健康講座　「老化防止について私が取り組んでいる事」　

③交通安全講座　「軽微な交通違反の点数と罰金」

④４月のサンクスカード表彰

月一回の全体会議の中に、各講座を設置し、会社全体のリテラシー向上を図る取組。

講師は全員当社従業員。その月の誕生日を迎える者が講師を担当するというシステム。１年を通して全員に講師役が回ります。

【４月４日全体会議での内容】

①新入社員の紹介

②財務講座

③食材講座　「清見」

②健康講座　「心と体の健康」　

③交通安全講座　「飲酒運転」

④３月のサンクスカード表彰

現在は、６班（５人前後）に分かれて、指定された持ち場をみんなで掃除しています。

１回あたり15分という短い時間ですが、その分集中してやっています。

もうすぐ新入社員が入社してきます。出来るだけ清潔な環境で仕事を覚えてほしいと思います。

この企画は毎月行われます。当社の健康経営委員会が主催しています。

月一回の全体会議の中に、各講座を設置し、会社全体のリテラシー向上を図る取組。

講師は全員当社従業員。その月の誕生日を迎える者が講師を担当するというシステム。１年を通して全員に講師役が回ります。

【3月7日全体会議での内容】

①食材講座　「羽後町のふくたち」

②健康講座　「健康と睡眠」　

③交通安全講座　「自分の交通違反経験と罰金」

④２月のサンクスカード表彰

月一回の全体会議の中に、各講座を設置し、会社全体のリテラシー向上を図る取組。

講師は全員当社従業員。その月の誕生日を迎える者が講師を担当するというシステム。１年を通して全員に講師役が回ります。

【2月14日全体会議での内容】

①食材講座　「とちおとめ　と　とちあいか」

②健康講座　「高血圧と低血圧について」　

③交通安全講座　「私のヒヤリハット報告」

④1月のサンクスカード表彰

各講座とも５～10分。リアリティ溢れる講義にみな真剣です(*'▽')

現在は、６班（５人前後）に分かれて、指定された持ち場をみんなで掃除しています。

１回あたり15分という短い時間ですが、その分集中してやっています。

夢中になるあまり、時間になっても帰ってこない班が続出ｗ

終了後には恵方巻が一人ひとりに支給されました。

この企画は毎月行われます。当社の健康経営委員会が主催しています。

月一回の全体会議の中に、各講座を設置し、会社全体のリテラシー向上を図る取組。

講師は全員当社従業員。その月の誕生日を迎える者が講師を担当するというシステム。１年を通して全員に講師役が回ります。

【1月11日全体会議での内容】

①食材講座　「キウイフルーツ」

②健康講座　「血圧について（私の健康診断結果から）」　

③交通安全講座　「冬道危険な経験～冬道の追い越しは絶対やめよう～」

④12月のサンクスカード表彰

各講座とも５～10分。笑いあり、真剣さあり。着実に知識を積み重ねていきます(*'▽')

12月ということで、年末大掃除です。

それぞれの持ち場が指定され、そこを行いました。３回目ともなると、各人手際が明らかに良くなってきています。

掃除というと、汚れを落としていることは間違いないのですが、それをやることによって何だか自分の心までも清らかになっていくような感じがするのが不思議です。

この習慣は続けていこうと思います。

この企画は毎月行われます。当社の健康経営委員会が主催しています。

月一回の全体会議の中に、各講座を設置し、会社全体のリテラシー向上を図る取組。

講師は全員当社従業員。その月の誕生日を迎える者が講師を担当するというシステム。１年を通して全員に講師役が回ります。

【12月6日全体会議での内容】

①食材講座　「白菜」

②健康講座　「飲酒（適量）と健康」　

③交通安全講座　「冬道の運転」

④11月のサンクスカード表彰

各講座とも５～10分。パワーポイントをかなり使いこなしている方もいて、レベルの上昇がみられます(*'▽')

今月の「Ｚ★チャレンジ」は、事務所まわり。

当社には主に事務員が詰める２階事務所と営業員や作業パートさん達が詰める１階事務所（４か所）があります。

今回は事務所合計５か所を分担してやりました。グループ分けはくじ引き。

透明に見えるガラスも、いざ拭いてみると真っ白な雑巾がみるみる真っ黒に(;'∀')　一回では拭き足らず、洗っては拭いての繰り返し。

所要時間は15分という短時間ですが、それぞれがそれぞれの仕事に追われる日々の中での全体作業は、重要であると改めて思います。

この企画は毎月行われます。当社の健康経営委員会が主催しています。

月一回の全体会議の中に、各講座を設置し、会社全体のリテラシー向上を図る取組。

講師は全員当社従業員。その月の誕生日を迎える者が講師を担当するというシステム。１年を通して全員に講師役が回ります。

【11月1日全体会議での内容】

①食材講座　「玉ねぎ」

②健康講座　「歩数と健康の関係性について」　

③交通安全講座　「運転とスマホ」

④10月のサンクスカード表彰

各講座とも５～10分。中には力説で15分オーバーも( *´艸｀)　毎回少しずつ着実に知識を蓄えましょう。

「Ｚ★チャレンジ」とは、雑巾（ぞうきん）の”Ｚ”。

みんなで真っ白な雑巾をどれだけ真っ黒にして戻って来れるかを競うイベントです。

今回は、くじ引きで５人班を形成し、各班の担当場所を割り当て、15分間の水拭きで雑巾の汚れを競います。くじ引きなので通常の仕事ではあまりしゃべらない人とも積極的な交流が図れ、また終わった後はラジオ体操を終えたような心地よい疲れもあり面白い企画だなと思います。

一番雑巾を汚してきたチーム一人ひとりには、社長から金一封が渡されました(*'▽')。

この企画は毎月行われます。健康経営委員会が主催しています。

月一回の全体会議の中に、各講座を設置し、会社全体のリテラシー向上を図る取組。

講師は全員当社従業員。その月の誕生日を迎える者が講師を担当するというシステム。１年を通して全員に講師役が回ります。

【10月4日全体会議での内容】

①食材講座　「美郷れんこん」について

②健康講座　　担当者当日体調不良の休みにつき延期

③交通安全講座　「一時停止」について

④９月のサンクスカード表彰

各講座とも５～10分。実際の体験談なども踏まえ、実践的な内容となっております。

人には防衛本能があります。

だから、危険を察知することに敏感です。

でもそうすると、人の嫌なところだけにフォーカスする習慣になるのです。

だから、意識的に良いところを見つけることが必要だと考えます。

自分では当たり前だと思っていることが誰かに感謝されているとは！？

自分の新たな価値を見つけることが出来ます。

そして、あなたも誰かの価値を見つけることが出来たなら・・・

良いところを見つけ合う習慣。さあ、サンクスカード始めます！

月一回の全体会議の中に、各講座を設置し、会社全体のリテラシー向上を図る取組。

講師は全員当社従業員。その月の誕生日を迎える者が講師を担当するというシステム。１年を通して全員に講師役が回ります。

【9月6日全体会議での内容】

①食材講座　「当社オリジナルブランド　金蜜花火　その特徴と生い立ち」

②健康講座　「正しい食生活のすすめ～栄養素と体の関係～」

③交通安全講座　「スピードの影響と安全運転について」

各講座とも５～10分。しっかりと調べられており、講師のレベルも高いです。

月一回の全体会議の中に、以下の講座を設置し、会社全体のヘルスリテラシー向上を図る取組が実際にスタートしました。

講師は全員当社従業員です。その月の誕生日を迎える者が講師を担当するというシステム。１年を通して全員に講師役が回ります。

【８月２日全体会議での内容】

①食材講座（今回はズッキーニ　栄養素や保存方法、鮮度の見分け方などについて）

②健康講座（熱中症対策や熱中症にならないための体つくりについて）

③交通安全講座（アルコール摂取とその分解について、アルコールチェックについて）

④計算講座（粗利や粗利率の求め方、その考え方）

機会があれば外部講師もお招きしたいと考えています。

当社の有給休暇の消化促進策にあっては、半日や時間単位での取得を認めております。

そこに今回はバースデー休暇という設定を追加いたしました。

誕生日の月には１日有給休暇を取ってくださいと会社が指定する休暇制度です。

誕生日は全員に回ってきます。各人に平等でわかりやすいという点で言えば良い制度ではないでしょうか。

この他にも様々な有給休暇消化アイディアが出されており、今後の導入実現に向け議論を重ねていきます。

健康に向けた、様々な角度からの知識は大事ですね。

正しい知識がなければ、正しい行動には結びつきません。まずは、正しい知識の習得を図ります。

月一回の全体会議の中に、以下の講座を設置し、会社全体のヘルスリテラシー向上を図ります。

①食材講座（当社の青果物担当者が自分の担当する食材について栄養素や保存方法、調理方法等を説明します）

②健康講座（当社従業員が健康テーマを選び、すぐにでもできるストレッチなどを紹介し合います）

※健康経営には直接関係ありませんが、ついでに

③交通安全講座（当社従業員が交通ルールや運転知識について発表します）

を開講します。各講座の講師は基本当社従業員（その月に誕生日を迎える人達）。機会があれば外部講師もお招きしたいと考えています。

山瀬青果株式会社　～健康経営宣言～

当社では「健康経営委員会」を設置。週一回の委員会開催を経て、さまざまな取り組みにチャレンジしていきます。

健康経営分野では少し立ち遅れている当社。その分、当社一丸となって先行企業に追いつけ追い越せで進めて参りたいと思います。