NO.238　適正在庫からの乖離は何を語るか　～コミュニケーションの鏡～

NO.237　視座の低い発言に惑わされない

NO.236　「今まで通り」という功罪　～変化しないことが大きなリスクになる時代～

NO.235　会社の構造と現場のプライド　～説得ではなく、仕組みで変える～

NO.234　自社ルールの不在が顧客第一主義を歪める

NO.233　AI時代、労働価値の中心はどこへ？～ホワイトカラーの終焉と、現場の逆襲～

NO.232　「賃上げ正義！」の裏で進む”静かな崩壊”　～⑥「賃下げ」による柔軟な賃金体系で労働参加率を上げる～

NO.231　「賃上げ正義！」の裏で進む”静かな崩壊”　～⑤賃上げ圧力によるAI促進化の先に待つもの～

NO.230　「賃上げ正義！」の裏で進む”静かな崩壊”　～④増加一途の最低賃金に対抗手段は「AI」一択～

NO.229　「賃上げ正義！」の裏で進む”静かな崩壊”　～③「1500円払えない企業は淘汰されればいい」という幻想～

NO.228　「賃上げ正義！」の裏で進む”静かな崩壊”　～②超高齢化・人口減少の日本で、時給1500円の高齢者を雇えるか～

NO.227　「賃上げ正義！」の裏で進む”静かな崩壊”　～①今、必要なのは最低賃金引下げによる多岐選択肢～