最低賃金の急激な上昇に対して、経営者が取り得る対抗策は実質的にひとつしかないと考えます。
それが AIの徹底活用 です。

最低賃金が上がるということは、
「同じ仕事を同じやり方で続けていては、企業が生き残れない」ということを意味します。
人件費は企業経費の中で最も重く、最も変動させにくい準固定費です。
ここに国の強制力で“値上げ”がかかる以上、企業は構造そのものを変えるしかありません。
だからこそ、私は2026年の今、すべての経営者に強く言いたいと思います。

「AIを本気で勉強してください。」

AIは「便利なツール」ではありません。企業の生死を分ける“経営インフラ”です。
AIを使いこなせる企業と、使いこなせない企業の差は、これから数年で致命的なレベルにまで広がります。
そして、AIを導入するということは、人員構成そのものを再設計することを意味します。
AIで代替できる業務は、徹底的にAIに置き換える。
AIを使いこなせる人材だけを会社に残し、使いこなせない人材は戦力外とする。
これは冷たい話ではありません。
資本主義の中で企業が生き残るための、避けられない現実です。
最低賃金の上昇という“外圧”に対抗できるのは、人件費を削減し、生産性を飛躍的に高めるAIが最も有効です。

AIを導入しない企業は、
・価格競争で負け
・人件費で圧迫され
・利益率が下がり
・投資余力を失い
・やがて市場から退場する
この流れは、もはや誰にも止められません。
AIの徹底活用こそが、最低賃金ショックに対抗する「唯一の方法」といっても過言ではありません。➡つづく　せんむ