「きちんと威厳を持って従業員に対峙しろ」とはよく聞きます。

　例えば、部下や後輩と飲みに行くときは、上司や先輩である自分がお金を出す、なんていうのも威厳の類なのかもしれませんね。

　リーダーとしては、威厳がある方が断然優位と言えます。

　私個人としては、威厳とは自分で作りだすものではなく、他者が自分を見るにおいて感じ取るものである、という考え方をしております。

　ゆえに、威厳を意図的に作ろうとあれこれ画策しても、いずれそれが透けて見えた途端、周囲は興ざめしてしまう現象が生じます。そんな特大ブーメランが返ってくるリスクがあるならば、意図的な画策の価値はいかほどか？と思っている次第です。

　威厳は自らを律する姿に宿る、と考えます。言行不一致などがあれば、如何に相手にお金を積んだとしても威厳は保てません。

「あんなに面倒見てやったのに裏切られた…」

自ら創り上げていた威厳が崩れ去った瞬間に強く感じることかと思います。しかし実は、単にお金の威に力を借りていただけで、肝心の自分の威厳は空っぽだった。。と反省すべきことなのかもしれません。「金の切れ目が縁の切れ目」そうならないように日々研鑽を積みましょう。じょうむ